我于2006年1月调到一个单位，2009年4月，该单位记录了我20岁的工作年龄，并要求我休息一下，我们两个谈判失败了，没有签字终止劳资关系，该单位不在乎我，停止了我的养老保险和支付三个保险一，我将起诉该单位，怎么办？
劳动合同纠纷
2020-03-10 16:04:35
律师解答共有4条
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(一)受到工伤后，若单位和劳动者解除劳动合同的话。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。 -
用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。养老保险 个人 单位的缴费比例大概如下：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
