借款的人就是我朋友，我就是财务会计，清算薪水时沒有扣减她的借支，可是她借款有签名，如今她离开了，电話都不接，短消息不回，贷款是一千元，时间2011年5月，现在我有些是她的身份证地址和号，也有寸照，根据那样的状况，我该怎样解决，假如警报，应当如何说
2020-03-11 07:51:24
律师解答共有3条
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根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。
因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。 -
别人借钱、出具了身份证及借条，到期未主动偿还的，楼主有权利和义务前去提醒、索要，并且保留提醒及索要过程的证据。
根据国家法律规定，像这种借款契约，到期后两年内债权人未向债务人索要、追讨，则视为放弃该笔款项的权利。
在追讨、索要以后两年内，没有再次主张自己的权利，也会失去该笔款项的权利。 -
员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
