我与单位签订了一年（2007年）劳动合同，合同协议：乙方违反服务期限协议，每年应向甲方支付一个月的工资。
劳动合同纠纷
2020-03-11 19:43:24
律师解答共有3条
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违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。 -
劳动合同未到期，劳动者可以提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同关系，试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系，用人单位需要依法支付劳动者合法工资。n劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职的时机，尽量防止急辞职，因为急辞职，如果单位以必须提前一个月的理由，员工硬走的后果就是需要承担损失，并且单位不愿意配合办理相关离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
