法律问答
我10月15号从一家电销业务外包旷职辞职 企业扣了我1000元的座席费 可是
合同
书写的是旷职辞职扣400元 这1000元该不该扣
2020-03-12 15:29:01
律师解答共有3条
劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。
计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。
我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
你已经办理了离职手续,公司按照旷工处理违法,对你没有约束力,建议收集相关
证据
申请
劳动仲裁
。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动
仲裁
维权。
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