法律问答
在吗?我还在一家公立医院工作中,我明确提出因考题想歇息一个月時间,医院门诊领导干部规定我离职,而且在本月的薪水不给,说医院门诊要求工作中没满六个月辞职当月薪不给,只能口头协议沒有书面形式协议书,我觉得资询一下我这一要薪水回家的赢面有嘛!我能拿哪些强有力的原因讨要薪水
医疗事故纠纷
2020-03-12 16:10:56
律师解答共有3条
如果您与单位建立
劳动关系
,单位不能根据劳动合同约定的工作时间、工资支付给您相关的劳动报酬的,您可以到
劳动监察
大队投诉,或者到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。一般来讲
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年,从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您与单位是雇佣关系或者劳务关系,单位不根据约定支付工资的,您可以持相关的证据材料到法院提起诉讼。
根据法律规定,向人民法院请求保护
民事权利
的诉讼时效期间为二年,如果您可以证明对方承诺支付拖欠的工资的,从该日起诉讼时效重新起算。超过诉讼时效的即失去胜诉权。
1、只要付出了劳动且提供了与单位之间存在劳动关系的
证据
,劳动
仲裁
就会支持你的仲裁请求;
2、具体能要回多少工资,还需要看双方在庭上提交的证据及陈述而确定;
3、《劳动争议调解仲裁法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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