律师先生，你好，我想听听！ 我在公司工作已经怀孕5个月了。 因为工作的理由和公司签约加入了社会保险，但是没有必要在自己掏钱的公司工作回家休息！ 那样的话，社会保险的支付有问题吗？保险的比例是多少？能拿到生育补贴吗？生育补贴怎么计算

生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　生育津贴公式：生育当月缴费基数/30*产假天数，生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天，晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子30天生育当月缴费基数。
　　生育津贴公式：生育当月缴费基数/30*产假天数　　生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天　　妊娠12-16周(含)流产30天　　妊娠16-28周(含)流产42天　　妊娠28周以上终止妊娠90天　　正常生育90天　　难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)90+15=105天　　多胞胎生育90+15*(胎数-1)天　　晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子30天生育当月缴费基数

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
(2)独生子女假增加35天；　　
(3)晚育假增加15天；　　
(4)难产假增加15~30天；　　
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　
2、生育医疗费；　　
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　
4、一次性补贴(300元)。

一、五险一金公司缴纳比例是多少？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
二、五险一金是什么？缴费比例是怎样算的？
五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。例如：北京养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例
0.2%，工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费，生育保险：单位缴纳比例
0.8%，个人不缴费，住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
三、五险一金如何缴纳，公司和本人的比例。求详细解释。
如果以2000元为缴费基数，养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳
1.5%,公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳
0.8%，加起来一共是
45.3%，单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%，医疗2%，失业
0.5%，公积金12%，合计
22.5%，450元。