对不起，我现在和单位属于劳动争议期，不买保险，不签订劳动合同，现在劳动仲裁已经下令单位给我支付社会保险和双薪补偿，因为我现在属于怀孕，也在改革单位工作，单位现在让我签订劳动合同，合同时间是去年，不签，认为我是自动放弃购买保险，我该怎么办。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面我们一起来了解一下：　　
1、劳动合同法第82条规定：　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。　　
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。　　
3、劳动者不与公司签订合同　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。

未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下：
　　
1.先确认与用人单位的劳动关系；
　　确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
　　
2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
　　注意，
　　用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。