你好，癌症患者在病假中，不再能胜任原来的工作，公司的其他人不能胜任，我该怎么办？
2020-03-16 09:43:24
律师解答共有3条
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劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动合同的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。” -
如果不构成伤残等级的，是没有用人单位照顾的权利的，新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的，不能胜任是伪命题，应当接受新岗位工作；如果劳动条件低于原岗位的，可以拒绝，要求重新安排。
构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。
但是否胜任新岗位，不是工伤职工口说，应当按致残程度结合岗位情况，进行客观综合评价。 -
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？
一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。
总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳动合同，前者以与劳动者协商后达成一致为前提，后者以符合法定解除事由为前提。
女职工怀孕请病假，并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。
二、女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的解除事由，用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。
如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同，则其解除行为违法，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
