您好，本人于去年3月在广州一家公司上班至今，公司在香港注册，广州只是代表处，印度外企，工作至今未签劳动合同未交社保，今年10月8号我向经理辞职，经理是印度人，因他太忙一直拖到10号才跟我谈辞职的事，最后谈好10月16号走人，后因工作上的事刁难我，要求我15号走人。目前公司9月份工资5000RMB未发，10月份2500RMB工资未发，请问我可否申请劳动仲裁，要求公司立刻支付我工资。
目前我手上的证据有如下
1.公司每天下班前都会要求我发一份工作报告，邮件电子资料我都存下来了，可以提供
2.有7月至9月跟经理工作的一些交接单据，有他签名，也有我的签名。
3.工资有时他发现金，有时会汇到银行卡，银行卡是我女朋友的卡，
我有如下问题
1.请问以上证据是否可以申请劳动仲裁，我想快一点拿到工资，
2.请问劳动仲裁有没有什么费用标准，我想知道需要支付多少费用，
请各位律师帮帮我，非常感谢！
仲裁
2018-09-14 08:26:46
律师解答共有3条
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
