2012年底，我的同事打电话给我5000美元，信任我在没有任何证据的情况下通过自动取款机把过去5000美元寄给他，他说，还是，我没有让他写信，但是他一再推掉钱，最近把我的联系人弄黑了，我只能依法检查银行的早期汇记录和短信。

QQ聊天记录可不可以作为证据在法院被提起，作为证据被法院所采纳？ 　　 　　相关法条： 　　最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国刑事诉讼法的解释 　　第九十三条 对电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等电子数据，应当着重审查以下内容： 　　
(一)是否随原始存储介质移送；在原始存储介质无法封存、不便移动或者依法应当由有关部门保管、处理、返还时，提取、复制电子数据是否由二人以上进行，是否足以保证电子数据的完整性，有无提取、复制过程及原始存储介质存放地点的文字说明和签名； 　　
(二)收集程序、方式是否符合法律及有关技术规范;经勘验、检查、搜查等侦查活动收集的电子数据，是否附有笔录、清单，并经侦查人员、电子数据持有人、见证人签名;没有持有人签名的，是否注明原因;远程调取境外或者异地的电子数据的，是否注明相关情况;对电子数据的规格、类别、文件格式等注明是否清楚； 　　
(三)电子数据内容是否真实，有无删除、修改、增加等情形； 　　
(四)电子数据与案件事实有无关联； 　　
(五)与案件事实有关联的电子数据是否全面收集。 　　对电子数据有疑问的，应当进行鉴定或者检验。 　　第九十四条 视听资料、电子数据具有下列情形之一的，不得作为定案的根据： 　　
(一)经审查无法确定真伪的； 　　
(二)制作、取得的时间、地点、方式等有疑问，不能提供必要证明或者作出合理解释的。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

你好，欠条没有约定还款时间，债权人随时可以要求债务人偿还债务，协商不成，诉讼维权。依照我国《担保法》的规定，保证担保的当事人对保证担保的范围没有约定或者虽有约定但约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。
担保期限没有进行约定的是六个月。