律师您好。我公司两名员工在上班时间打架，导致一人轻伤，一人被刑拘。请问单位需要赔偿多少比例？
刑事辩护
2018-09-14 09:45:49
律师解答共有3条
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如果员工打架鉴定构成轻伤的，
那么乙方已经涉嫌故意伤害罪
将会被按照刑法234条追究刑事责任
关于民事赔偿部分
根据你的描述 可以认定 甲方虽为受害人 但是具有激化矛盾的过错行为
依据《中华人民共和国民法通则》
131条、受害人对于损害发生 有 过错的可以减轻侵害人的赔偿责任
乙方支付医药费首先 是必须的，因为任何打人行为都是过错行为，都应当为自己的过错承担责任
但是鉴于甲方有过错行为 那么乙方如果在和甲方交涉过程之中无法达成和解
在法院审理民事部分的过程时 乙方可以主张甲方对于矛盾的发生和发展都存在过错
要求 从轻量刑 也要求减轻赔偿责任 -
致人轻伤，应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失，多人所打，应当由造成伤害的当事人赔偿，如果不能区分，应当共同承担。
说故意伤害致人轻伤，如果主观恶意不是很严重的，在公安机关侦查阶段都可以请求办案单位调解，给被害人相应赔偿，调节达成一致后，公安机关可以撤销案件。
如果被害人不接受调解要诉至法院，那么你就只能奉陪到底打官司咯。轻伤是3年以下有期徒刑、拘役或管制。
故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。
构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。
通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官的正常机能如使人失去听觉、视觉、神经机能失常等。
但这些伤害行为必须是非法的，如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构成故意伤害罪。 -
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
