盆友使用我的真实身份在很多借款app借款，并立即从我储蓄卡转出去一笔钱，钱都进了他的银行账户，有银行记录，从刚开始的全部手机微信常有保存，有视频语音，文本认可的确像我借款，却一直托欠迄今未还，但现在我有急需，可申请办理支付令還是应当要提起诉讼他
2020-03-19 01:37:25
律师解答共有3条
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1、如果双方约定了还款期限，对方到期不还的可以起诉追偿，诉讼时效从约定期限次日后开始计算，要是两年内没有起诉，出借人将丧失胜诉权。其实要有说好的还钱期限，出借人也就是债主到也不必太过着急，如果现在去起诉的话，对方可能就还没到还款期限反驳，到时候可能就会白白浪费一笔诉讼费。当然了，要是对方已经明确说好不肯还钱了，那就可以收集这方面的证据，数额较大的话，建议最好找个专业的律师参加诉讼。
2、如果双方没有约定还款日期，债主可以随时起诉。需要提醒地是，借钱没有借条需要及时收集证据证明双方存在借贷关系，防止对方不认账。一般情况下，虽然没有欠条这个直接证据，但可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，反正，只要能够证明欠款事实和欠款金额即可。其实，要是没写借条，对方由不肯还钱，想要起诉的话，能够作为证据使用的证明还是较多的，但要是光靠自己的能力没法找出可利用的证据，那么也建议最好先咨询专业律师。身边没有可以委托的律师的，还建议可以点击右侧，为您立即找个满意的专业律师。 -
《劳动合同法》第三十条第二款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 问题是根据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
