我还在一家企业上下班七年了，沒有劳务派遣合同，假如离职，企业会帮我赔偿金吗，我公司注册资本30万，有职工60余名，想听别的朋友说过，即使是全部职工都离职，企业赔付也不容易超出30万的注册资本，是那样吗？
企业法律顾问
2020-03-19 08:32:36
律师解答共有3条
-
找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 辞职书写作指南： 辞职书的写法
(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。 写辞职书应注意的问题
1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
