我就是企业hr,承担职工入离职流程的申请办理，职工的劳动合同书盖章公司印章，理所应当地沒有难题；可是假如劳动合同书顶盖的是“人事部门专用章”是不是合理呢？万一造成劳动纠纷，盖章“人事部门专用章”的合同书是不是会被看作无效合同？
2020-03-19 14:13:36
律师解答共有4条
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合同是否成立，取决于双方是否有缔约的真实意思表示并达成一致，在合同书上加盖公章只是表达缔约意思的方式之一，并不是唯一方式。发生纠纷时，法院会根据双方磋商过程、参与缔约人员的权限、嗣后履行情况、发票开具情况等案情进行综合判定——双方是否存在并向对方表达过缔约的真实意思。
实际上这种主张是得不到法院支持的，为什么呢?
首先，公章加盖虽有瑕疵，但代表公司签字之人系公司法定代表人或负责人，即使其签字超出公司授权(合同相对方系善意)，按照《合同法》第三十二条和第五十条之规定，其签字与公司盖章具有同等效力;
其次，公章加盖虽有瑕疵，但参与磋商、缔约之人系有权代理人;
第三，公章加盖虽有瑕疵，但参与磋商、缔约之人的行为构成《合同法》第四十九条规定的表见代理;
第四，公司公章管理混乱，除了备案公章外，事实上存在使用多枚公章的习惯;
最后，公司存在混用财务专用章、技术专用章、合同专用章等各类专用章的惯例。 -
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
就根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
（3）合法形式掩盖非法目的的合同；
（4）损害社会公共利益的合同；
（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
