法律问答
你好,我以前在一家工厂工作,
合同
期满还是一个月,我会自动离开工作,是在新年假期过后没来上班,年底同一家工厂上班,原厂说找我床上麻烦,请问如何处理。
2020-03-19 18:43:04
律师解答共有3条
处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,自动离职员工怎么处理? 自动离职的,劳动合同不能自动解除。
“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。
劳动合同法
第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。
合同解除
方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。
正确解除劳动合同的,正式员工提前一个月,试用期员工提前三天通知用人单位解除。
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。以上是劳务合同期满要不要后续处理什么事的解答
合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济补偿金。
如果是劳动者本人提出的不续签,单位就不用给补偿金。法律依据如下:
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的
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