你好，我于2017年3月入职某公司，当时该公司承诺缴纳五险，但是至今仍未签合同，也未交保险，我向公司要求签合同、交保险，公司也是一拖再拖，后来我发现，该公司四月份才注册成功，我想申请劳动仲裁，但是并没有能证明我劳动关系的证据，工资是他用自己的银行卡转到我银行卡里的，没有工作证、工资条、也没有签字过的文件，我没有同事，公司就我一个员工，但是我们一起办过健康证，老板的朋友圈里有我们加班的照片，我办过公司地址为该公司的信用卡，不知道申请双倍工资，能否成功？
仲裁
2018-09-14 13:31:56
律师解答共有3条
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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。 -
通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。
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劳动合同是最直接的书证。
没有劳动合同的情况下，员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等体现劳动者接受用人单位管理提供劳动获得报酬的证据也可以证明存在劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
