哺乳期的孩子，原则上要由哺乳期的母亲抚养。 不管母亲有什么不好的兴趣，母亲还是在给孩子喂奶的法院里把孩子判断为女性？ 哺乳期是指孩子几个月
离婚
2020-03-20 09:32:44
律师解答共有3条
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父母作为未成年子女的法定监护人，为保障未成年子女的身心健康成长和维护其合法权益，父母应全面、适当履行监护职责或者侵害未成年人的全法权益的，应对其进行批评教育。经教育仍不改的，法院可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤销其监护人的资格，依照《民法通则》第16条的规定，另行确定监护人。
法律对未成年人亦享有隐私权的强调规定，是非常必要的。现实生活中，许多人，尤其是一些未成年人的家长不懂得尊重子女的隐私权，侵儿未成年人隐私权的现象时有发生。侵权行为的表现方式多是偷看子女的日记、私拆、隐匿或毁弃子女的信件等。
尽管父母偷看子女日记、信件多是出于好意，是想了解子女的思想动态，以便更好地对子女进行引导和教育，但效果适得其反，其行为不仅伤害了子女的感情，增加了子女对父母的不信任感，而且这种行为构成对子女隐私权的侵犯，是一种违法行为。 -
孩子判给女方的可能性较大。哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 《婚姻法》第三十六条 【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 -
对于哺乳期的规定在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》有规定，哺乳期从法律规定上是一年。
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
