你好！ 我在一家小工厂工作三个月。 工资是根据发票计算的。 我现在不想做。 你能让老板结算你的工资吗？
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劳动
合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除
劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《
劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
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因无故辞退结算工资的，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《
工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不得拖欠劳动者工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
