在超市名销售员，在超市里，从店里拿了一件礼物到仓库后，拆开包装，之后工作卡从员工走廊里出来，原本是要回到店里买东西，（公司不能打牌，然后从店里回来，从外面去买一个地方）被防损人员拦住了，说偷窃，然后在办公室里填了一份内部问卷，当事人签了字，用手指戳他的手指支付罚款，然后被解雇了。还有其他办法吗？
2020-03-20 15:20:27
律师解答共有3条
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劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。
员工不仅应当将损失赔偿给用人单位，同时还会受到法律的责任追究。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
