法律问答
我还在美发店上下班,一开始老总说要保证金,原以为是押15天地月一起发放工资,之后第一个月发放工资押了200,说得直到2020年6月才可以退还押金,半途任何借口离去保证金没退,我觉得问问我这一月末离去,2020年没有这儿上下班能取得保证金不?人们这儿是这月20号到下月20号为一个月,我这11天的薪水能否取得?
其它
2020-03-20 16:04:01
律师解答共有3条
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。
根据《
工资支付暂行规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
收取押金属于违法,不给结工资也属于违法,劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以有了,不需要任何人批准。建议你带上能证明你劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,不但可以马回押金和所欠工资,还可以要求支付因没签合同从入职第二个月开始的双倍工资【
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