法律问答

我还在2012年进到企业工作，起先做清扫工，接着在2013年转到缝纫工，在缝纫工职位保证2019年6月，因为劳动合同书期满，企业不给继签，要求换岗到饭堂带遇降底，我想问一下我该怎么办

劳动合同纠纷

2020-03-22 07:31:09

劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？　　
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
合同期限的特征：
1、期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。
2、期限须符合法律的规定。
3、期限是将来确定要到来的事实。
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。
没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同到期了员工不续签怎么办

劳动合同纠纷 21570

我二零零一年11月进到企业工作中，2008年续签了三年合同书

可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

合同期满了被辞退还能要求赔偿吗

合同期满了被辞退还能要求赔偿吗

01:34

续签劳动合同范本2022

劳动合同范本

续签劳动合同范本2022

2022年公租房可以转租吗

公租房转租

2022年公租房可以转租吗

赖立明律师

广东晟典律师事务所

民营企业上班不签劳动合同怎么办

民营企业上班不签劳动合同怎么办

01:21

2022年事业单位退休工资如何计算

2022年事业单位退休工资如何计算

现在我的企业和别的企业合股了，我的合同书是2019年10月3

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固

我的合同到期了，我是05年进的公司，07年转正，现在公司不续

不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

我和一家文化媒体公司签了合同。我该怎么办？

按照合同约定执行

你好律师，单位可以只签试用期合同吗

单位只签订试用期合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

辞职几天后，给公司造成了损失。如果我不付钱怎么办？我应该承担

协商解决。协商解决

我想咨询一下，签了劳动合同还可以延长试用期吗

延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限，是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长，要与劳动者进行协商

试用期算不算签订劳动合同

试用期也会签订劳动合同。用人单位从用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同，但非全日制用

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

铜陵律师义安区律师铜官区律师郊区律师

合肥律师芜湖律师蚌埠律师安庆律师阜阳律师宿州律师六安律师滁州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权