法律问答
餐馆工作人员刚上班,在餐馆不小心摔倒,椎一压缩骨折。 职工历来有陈旧性骨折、椎间盘突出症和严重骨增生。 经过治疗我能正常走路了。 作为使用者,如何赔偿
2020-03-22 09:43:59
律师解答共有3条
1、如果属于
劳动关系
,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请
劳动仲裁
.
2、如果属于雇佣关系或者劳务关系,可以要求按照人身
损害赔偿
标准进行赔偿,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额可以协商,协商不成可以到法院起诉。
您好,如果骨折是由于
工伤事故
造成的,您先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定。级别出来后,如单位购买保险的,由保险公司佩服的伤残补助金等;如公司没有买保险,则由公司承担该笔赔偿费用。
如果交纳了保险,则保险公司按照工伤标准补偿,如果没有缴纳保险,则由单位补偿。可获得医疗费、误工费、护理费等,如果构成伤残可主张伤残赔偿金,如果单位入了工伤保险,从保险经费中出,没有入的话,由公司负责。
如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
)
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