在企业面试Java开发设计，讲好一个月试岗，试岗按承诺早已已过，可是企业不给申请办理转正定级，以精英团队未产生详细的管理体系为由延迟了两月，依照他的叫法，现在我还处在试岗，当时新员工入职的情况下沒有签合同，只能一份保密协议书，保密协议书上也有金业严禁条文。如今入门开发设计新项目，感觉自身工作能力不足。不想上班。企业应当给发放工资吗
2020-03-22 14:52:32
律师解答共有3条
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
