我爸爸因为在工厂工作，高空坠落，下肢瘫痪，大便失禁，至今住在医院，医院的所有费用公司都负担，给我爸爸多少工资，还有两个陪伴，现在我们想出院，这个具体的赔偿是多少？

打医疗类的官司需要的费用包括：
一、法院收取的费用(该部分费用由起诉方垫付，由败诉一方实际承担)：
1、案件受理费；
2、诉讼过程中发生的鉴定费、公告费、评估费、专家费用；(大部分案件中此类费用并不实际发生)；
二、聘请律师的费用：
律师费通常根据案件标的大小、案件难易程度由当事人与律师事务所协商收取；
律师费由聘请律师一方承担，在部分特殊案件中才由败诉方承担胜诉方一定比例的律师费。
三、杂费
办案过程中必定会产生工商查询、交通、通讯、住宿、复印等杂费；
如聘请律师，承办律师在办案中所产生的该类费用可凭票据实报实销或事先与当事人约定包干的方式。

工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供证据。
4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。