法律问答
你计算我是从媒体来的天数,考前的天数按照考勤天数按照考勤天数计算,但是我们是考勤天数的限制,但是由于公司的结束将是一周两个月的工作,一部分人必须有一天的工作时间,不计算工作量,也不计算工作量。
2020-03-24 02:51:04
律师解答共有3条
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
如果公司不给工资
1.双方可以就劳动报酬问题协商解决。
2.不能达成一致协议的,可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。
3.拖欠工资问题,还可以向劳动局投诉。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《
工资支付暂行规定
》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
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