工作了一年多被辞退，有补偿吗？还没有在劳动合同上签字
劳动合同纠纷
2020-03-24 08:41:17
律师解答共有3条
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关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
具体情况具体分析，例如：
1、单位经济性裁员，需要支付员工经济补偿为每做一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。那么员工工作2年5个月的经济补偿为
2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工，还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。
2、补偿金是按照员工实际收入计算，是需要扣除社保和公积金的。
3、年假有争议，可以要求单位支付加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
