对劳动合同有这样的处罚：连续两次延迟，提前退出超过30分钟，扣除所有工资；延迟工作或提前退出15分钟，每次发现都会扣除日本工资。
劳动合同纠纷
2020-03-24 17:17:01
律师解答共有2条
-
如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退的处罚是要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
但如果用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师