我在单位工作了20多年，前车间轻快，但单位的人际关系很复杂，重新转到手工操作更苦的车间，虽然车间有点累，但是自己的工作可以很早下班，而且很努力做自己的领导，但是在我自己不同意的情况下，还可以转到其他部门来
2020-03-25 01:54:53
律师解答共有3条
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
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一般来说，由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。
根据相关规定，经济补偿金应在离职交接完毕前支付。 -
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是： 职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的为6个月。
职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的位24个月。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12月的按18个月内累计病休时间计算;18月的按24月内累计病休时间计算;24月的按30月内累计病休时间计算。
农民工还享有女职工产假、依法参加社会活动请假的权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
