我们是一个单位的设计，在工作期间可以有多种专业资格，现在单位要求我们，在单位注册的专业资格期间，否则我们必须承担赔偿责任，而直接附属于劳动合同的条款，本条款是否合法？
劳动合同纠纷
2020-03-25 09:07:33
律师解答共有4条
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一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 -
签订合同遇到霸王条款，该霸王条款应归于无效。常见霸王条款包括：
1、贵重物品妥善保管，遗失概不负责。
2、本卡售出一概不予退换；本卡一经售出，概不退还。
3、本店(会所)有权根据市场价格情况酌情调整收费标准。
4、本店保留修改和调整使用手册中各项条款及中止本卡使用的权利。
5、本卡的最终解释权归我公司(店)所有。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
