我在公司工作了21年。 公司倒闭的经济裁员能补偿几个月的工资？
2020-03-25 12:46:53
律师解答共有3条
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具体计算方法为：经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。
根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生严重困难而裁员的；企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工 作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的 按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
你好，依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
