法律问答
公司用各种软手段迫使我辞职,几乎是沮丧,怎么办?事实上,公司想要消灭整个人群,旧的长期
合同
不能解除,去年,几个人,为什么我被这种恶意手段、不平衡、如何保护他们的权利和利益,这是奇怪的。
消费者维权
2020-03-25 22:52:24
律师解答共有3条
您好,对方已经违法劳动法。可以直接提起
劳动仲裁
要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇,所以劳动者可以不同意,如果公司继续变更,劳动者可以提起
仲裁
要求履行原劳动合同。
迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
辞职之后一样可以维护自己的合法权利的。
需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有
劳动关系
的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候,劳动者依法解除劳动合同后,可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
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