我还在一家酒店餐厅工作中2个半月，我与别的的朋友薪水一直也没有发，找老总要他却说没有钱一直拖，还说没钱大家能拿我如何，可是他写了借条让我们。如今我与好多个朋友早已没解雇，可是還是沒有取得薪水，店内沒有劳动合同书因此都没有签。我想问一下人们应当如何做。
劳动合同纠纷
2020-03-27 13:10:55
律师解答共有3条
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
通常来说，欠条是具有时效性的，而这一诉讼时效又分为两种情况：第一种是债务人在约定的债务履行期限届满后仍未履行债务，而出具的没有具体还款日期的欠条，即未写明履行期限的欠条，根据《中华人民共和国民法通则》140条的规定，认定诉讼时效处于中断状态，如果债权人在诉讼时效中断后一直没有主张权利，则诉讼时效期间从债权人收到欠条次日起重新继续按两年：如果债权人在诉讼时效中断期间主张过权利，则从主张权利之日起重新计算两年诉讼时效。第二种情况是，关于未定履行期限的合同，如果债务人未支付价款而向债权人出具没有期限的欠条，则诉讼时效从债权人向债务人主张权利时计算。
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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