法律问答
昨日我的爸爸和后妈打架斗殴,是另一方蛮不讲理且先动手能力的。另一方说腰被我的爸爸打过2拳,一直特别疼,今日去医院检查了,查验結果还没有出去。我的爸爸也挨打了,但是没去查验罢。我想问一下己方该担负是多少诊疗承担责任?
其它
2020-03-28 07:42:25
律师解答共有3条
工伤赔偿
,首先,要分清在什么场所,在工作单位为工伤,在外面以
社会治安管理条例
处理。
1、公司领导打人,从公司制度和治安管理条例,领导都有错。
2、看受伤的程度,受轻伤,负刑事责任,轻微伤为民事追究,如达到轻伤,报案,一定由公安部门处理,又可处罚,又能得到赔偿。
3、如在单位,因工作原因被打,这要根据具体情况,您有没有动手,领导有没有受伤,按伤的情况要求赔偿。
4、要求单位报工伤,工伤申报后,劳动部门会帮助您,进一步维权和处理。
如报销医药费,伤残鉴定,责任追究,伤残赔偿等。
5、不要再怕领导,打都打了,要处理,对以后的工作有好处,不能退步,那以后领导会更加欺负您的。用法律的维护自己的尊严,尊严比其它的更重要。
祝早日处理完,再安心工作。
1,根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
2,第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
3,同时,根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
医疗事故
赔偿原则:
根据我国关于人身损害的民法原则,《条例》提出了确定医疗事故具体赔偿的
基本原则
,具体要求如下:
1、与具体案件的医疗事故等级相适应
《
医疗事故处理条例
》关于医疗事故等级规定为四级,其目的就是确定医疗事故赔偿数额不仅要考虑属于那一级别,同时还要考虑某一级别的哪一个等级,不同级别的医疗事故的赔偿数额不一样,同一级别中不同等级的医疗事故,其赔偿的具体数额也不一样。
2、与医疗过失行为在医疗事故损害中的责任程度相适应
确定医疗事故的赔偿责任,首先必须确定医疗行为本身是否有过错,有过错才可能承担责任,没有过错不承担赔偿责任。
3、不属于医疗事故,医疗机构不承担赔偿责任
医疗事故是医疗机构对患者承担赔偿责任的惟一“归责标准”。医疗机构对非医疗事故责任导致的患者在接受治疗过程中,与医疗措施有关的其他损害后果不承担责任,医疗主体只对其因自己过错直接造成的患者人身损害承担赔偿责任。不能以无过错行为的公平分担原则,确定医疗机构对患者的某一特定损害后果承担赔偿责任。
4、注重医疗过错的原则。
5、保护医患双方合法权益的原则。
6.适时调整的原则。
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