法律问答

公司签订的合同是三个工作地点，如果公司离开目前的工作地点，就没有补偿，现在在江苏省江阴、广州、珠海签订的合同工作地点没有法律效力。

2020-03-28 16:15:20

根据《合同法》第10条的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
同时，《城市房地产管理法》第41条亦规定：房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。　　
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。
但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
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签订合同需要注意哪些事项

合同订立原则 1423

我们在签订劳动合同时，有两个工作地点。如果公司从现在的工作地

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

我们在签订劳动合同时有两个工作地点。如果公司从目前的工作地点

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

01:05

我们签订劳动合同时，有两个工作地点。如果公司从现在的工作地点

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

我们在签订劳动合同时，有两个工作地点。如果公司从现在的工作地

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

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我们签订劳动合同时，有两个工作地点。如果公司从现在的工作地点

法律分析：可以。合同中可以进行约定两个以上跨市的地点，但是如果员工在一个地点工作，则默认工作地点为员

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我们在签订劳动合同时，有两个工作地点。如果公司从现在的工作地

法律分析：可以。合同中可以进行约定两个以上跨市的地点，但是如果员工在一个地点工作，则默认工作地点为员

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