基本工资2700做一休一，平常12个钟头，加班加点按平常的1·5倍算，加班加点一个小时要多少钱问加班加点一个小时要多少钱？您好，基本工资2700做一休一，平常12个钟头，加班加点按平常的1·5倍算，我想问一下加班加点一个小时要多少钱？

依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。
　　“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。”
　　就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。
　　就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。

发生劳动争议，往往许多劳动者由于不懂劳动法相关规定而四处碰壁，对于发生劳动争议后该去哪里解决很多劳动者都纷纷表示不了解，很要的一点就是因为仲裁与法院处理劳动争议案件的管辖混淆问题。近日，最高法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》（以下简称《解释
（三）》），则明确规定，加班不给钱，劳动者可以直接到法院起诉，不必再先仲裁后诉讼，并规定劳动仲裁后劳动法后悔法院将不再受理案件。如此重要的劳动法规每一位劳动者、上班族都有必要深入了解。　　讨要加班费法院应受理　　《解释
（三）》扩大了法院受案范围，劳动者和单位发生争议后，可以直接起诉，不必再提起劳动仲裁，减少了劳动者的诉累。　　对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，法院应受理；因企业自主进行改制引发的争议，法院应受理；劳动合同法第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金，对于此类加付赔偿金案件，法院应受理。　　《解释
（三）》还特别规定，劳动者讨要加班费，应承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实证据的，用人单位不提供，由单位承担不利后果。　　出资人也将成为被告　　当前用工单位鱼龙混杂，发生纠纷后，单位间相互推诿，甚至逃之夭夭。《解释
（三）》规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位和其出资人列为共同被告；不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借方列为被告；劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应当将用人单位或个人、被挂靠单位列为被告。　　仲裁后后悔法院不再受理　　为防止大量劳动争议案件未经仲裁便进入审判程序，《解释
（三）》规定，仲裁委员会作出的调解书已经生效，一方当事人反悔提起诉讼的，法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉；仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，法院应予受理。当事人以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。