我去工厂工作的时候工资已经超过一个月了，没有新的工资了，然后说要检查一下工资单，但是我不用去那里，这样可以委托别人签辞吗？
-
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向
劳动监察部门投诉；
2、法律依据：
1）《
工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2）《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到
劳动仲裁委员会申请
仲裁。
仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
-
没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于
夫妻共同财产。
有下列情形之一，导致
离婚的，无过错方有权请求
损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人
同居的；
（三）实施
家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
-
员工离职是劳动
合同解除。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动
合同终止。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
