哺乳期间企业规定我换职位，可是工作时间与薪水不会改变，企业有这一支配权吗？

用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该和劳动者协商一致，单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有了宝宝后的女性，变得更加繁忙。不仅要周旋在家庭和工作 之中，还得照顾、教育好自己的孩子，十分辛苦。而刚刚升格到母 亲这一身份的哺乳期女性更是手忙脚乱，她们不仅要尽快适应、学 会照顾孩子，还要面临产假结束后回去工作的考验。
考虑到哺乳期 女性的特殊情况，我国法律对她们给予特殊的照顾，规定了哺乳喂 养时间，使她们在工作之余能够更好地照顾襁褓中的婴儿。根据《女职工劳动保护规定》第4条及第9条、第10条的规定， 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体 力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般 不得安排其从事夜班劳动。
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内 哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。