我还在企业一年了、怀了孕请了一个月病事假、有医院门诊开的证实、企业要求说沒有病事假、不能请、这有效吗假、不能请、这有效吗？

1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要，是你索取工资和其他赔偿的重要依据。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

员工病假工资应该是多少？ 　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 　　员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 　　注意： 　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： 　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； 　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； 　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； 　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； 　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)： 　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； 　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； 　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

请病假需要医院证明，一般到附近正规的医院就可以，用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。