刑事辩护律师你好，我就是2014年进到企业，签合同是一年，合同书中要求，期满情况属实，全自动续签一年，依此类推。15、16、17年也没有签新的劳动合同书。如今企业规定重新签署新的一年期合同书，那样做对不对？另：依照以前全自动续签老合同书，回绝签署新合同书，违反规定吗？如企业强制或威逼签署新的合同书，有什么法律依据。感谢。
企业法律顾问
2020-04-02 11:37:43
律师解答共有3条
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
