跟企业辞职早已1月了，单位一直不认同交接工作，现企业明确提出因工作中没工作交接清晰就离去企业，规定我回企业补签工作交接，工作交接內容推倒2017年的数据信息，我想问一下下，离职申请明确提出一个月以后是不是能够 不到企业了？企业在解除劳动关系的状况下，还必须回企业做交接工作吗？假如没去企业，企业早已一件事开展了处罚，还会追责法律依据吗
企业法律顾问
2020-04-02 20:33:59
律师解答共有4条
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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； -
面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
