您好,企业托欠抽成及上保险时交的保证金,人们均已走诉讼,到企业有心调解,在与人们签署了抽成划算确定到,明确是要多少钱后,又我们一起去企业与刑事辩护律师谈,不清楚谈着哪些,该签什么不车票改签哪些不清楚,应当注意什么。
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若公司拖欠员工社保:
向
劳动监察投诉,要求支付工资和补缴社保。
1、劳动监察一般在当地人力资源和
社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费;
2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在
劳动关系的
证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动
合同等;没有证据也一样投诉;
3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格;
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。
当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度。
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用人单位自招用之日起30日内未与劳动者签订劳动合同的,应该从满一个月起至满一年至支付二倍工资;自满一年开始视为已经签订无固定期限劳动合同;
用人单位收取押金的,可以向劳动保障监察大队投诉,要求劳动保障监察大队责令用人单位返还押金。《
劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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用人单位合并,不影响原劳动
合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”如果用人单位违反此规定,属于违法解除1,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。