男女谈恋爱婚前财产子，房本写的是女性的，男性将薪水钱打在女性卡上，并将这种钱做为还款的钱打给女性，分手之后这种钱能够足额要回家吗？女性立刻就和他人结了婚，还说不还这种钱，我想问一下能够要的回家么

分手要钱的情况涉及很多问题，需要具体情况具体分析。比如，分手要钱的情况要区别对待，有无同居关系或借贷关系。有同居关系的按同居析产关系处理，有借贷关系的，按一般借贷关系处理。
那么，如何处理同居期间的共同债务？法律规定同居期间共同债务、共同债权按照同居者的共同债务、债权对待，但并没有对何为同居期间共同债务作出明确的规定和解释。按照法律精神，只有在同居期间为了共同生产、生活的目的而形成的债务才能认定为共同债务，但这并不意味着只要是为了共同生产、生活的目的而形成的债务就都是共同债务，而是指只有为共同生产、生活目的所必需形成的债务才是共同债务。
同居者之间对外担保在二人分手后发生纠纷也是比较普遍的现象，但人们对保证的法律认识并不完全。从法律层面上讲，保证分为一般保证和连带责任保证。一般保证是指当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的保证。
连带责任保证是指当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的保证。
在一般保证情况下，保证人享有先诉抗辩权，即“一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任”（《担保法》第17条第2款）。
在连带责任保证情况下，保证人不享有上述先诉抗辩权。无论一般保证还是连带责任保证，保证人在履行了保证义务后都依法享有对被保证人追偿的权利。

用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况，请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。
　　
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
　　
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
　　
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。