法律问答

我已经有了几年的社会保障,现在我拥有一家公司,我的社会保障怎么能转移到单位?

社会保障
2020-04-04 08:29:55
律师解答共有4条
  • 个人缴纳社保需要注意的问题:
    1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。

    2、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。
  • 个人社保如何转为单位社保的方法:
    个体参保人员转成单位参保,按市社保经办机构规定,需参保人持身份证、社保卡(若银行代扣方式缴费,还需提供签订的银行代扣协议)到参保社保经办机构办理暂停后,新单位为参保人办理人员增加接续参保。
    缴纳比例如下:
    养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
    医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
    失业保险:单位2%,个人1%;
    工伤保险:单位
    0.2-2%,个人不缴纳;
    生育保险:单位
    0.6-1%,个人不缴纳。
  • 五险一金:
      养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
      医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
      失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
      工伤保险:单位每个月为你缴纳
    0.5%,个人一分钱也不要缴;
      生育保险:单位每个月为你缴纳
    0.8%,个人一分钱也不要缴;
      住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
  • 如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。
      为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。
      企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是违法,以后万一发生争议,企业就处于不利地位。
      对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法,在法律上并不可行。
      社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。