如今公司员工合拼，员工做职工的事，不减薪都不贬职，我想问一下合理合法吗？
其它
2020-04-04 14:40:57
律师解答共有4条
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用人单位对员工薪酬和职位的行政决定，应该提前告知员工。生产经营单位以营利为目的而存在的，随着市场经济的变化，员工和企业之间的利益和矛盾也在发生变化，用人单位只要支付给员工的报酬没有低于所在地最低工资收入标准，都不算违法。
至于说合理不合理，也许各有各的难处吧！ -
1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;
2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;
3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。 -
公司合并，应该由合并各方签订合并协议。合并因当事公司之间的合同而成立。一般来讲，在公司合并实践中，往往是公司管理层在得到公司董事会的授权后即进行合并谈判，并代表双方公司拟定“合并协议”。
合并计划需要经过公司董事会的同意。合并计划经由董事会同意推荐给股东会，然后征得各自公司股东会的同意。如果合并双方股东会批准了合并计划，合并协议发生法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
