刑事辩护律师你好：??因为企业运营不太好，遭遇破产倒闭，如今企业决策：裁人。我还在企业是一名签署无端按时的职工。假如被裁去应享有哪些的赔付？赔偿标准是啥？（注:我在北京一家中外合资企业）

企业破产员工赔偿标准 我国相关法律对企业破产对员工的赔偿标准有一定的规定，如下《最高人民法院lt;关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第
(一)项规定的顺序清偿。 　　企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿： 　　
(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; 　　
(二)破产企业所欠税款; 　　
(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用 　　具体安置费用的发放依不同情况采取不同标准： 　　一：随企业资产安置：无论是通过整机制接收或者部分购置途径安置破产企业职工的，均可以职工的一次性安置费按规定抵冲购置费用; 　　二：自谋职业的：一次性安置费经公证后，可在破产清偿办法结束前预先发给职工本人; 　　三：介绍就业：由用人单位通过对职工转业培训，并通过洽谈，积极推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订五年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接受单位。签订三至五年合同的，接收单位取得一次性安置费的50%，另外50%归职工个人。 　　四：提前退休：职工在破产审理终结时，距离法定退休年龄不是五年，连续工龄(含养老缴费年限)已满15年的，经本人申请，企业主管部门的审核，报市社保局批准后，可以提前退休。破产企业原征地农民工符合退休年龄但连续工龄(含养老保险缴费年限)不足的，可以从破产财产清偿中提取一定费用为其一次性补缴养老保险统筹满15年，解决提前退休的困难，缴费基数及比例按上一年度全市职工平均工资的18%计算。 　　五：进“中心”的老职工在托管期间自谋职业，可以由再就业服务中心发给一定的经济补偿费用，发放水平不得超过本市上一年国有企业职工平均工资的三倍。具体发放办法由各行业的再就业服务中心制定。

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。