法律问答
上年6.23在企业工作中,到2019年10.20日一直么有签劳动
合同
书,我和10.20日口头上离职,而且让老总赔偿我11月的双倍工资,他不愿 我申请
劳动仲裁
了,诉讼审理要我调处,我不会接纳,诉讼要我去审结。假如审结以后我上告开庭审理得话,只能工资收入证明、银行流水账单、与老总的手机信息做为直接
证据
,申诉成功的概率有多少呢
仲裁
2020-04-08 13:33:35
律师解答共有3条
收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 个人收入证明的内涵:包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。
; 注意事项: 第一:开收入证明要注意必须的格式。 第二:开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。 第三:盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。
而且必须是圆章。
1、劳动
仲裁
当事人都无法提供证据证明工资标准,劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;
2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年,因此,两内以内的工资标准证明,举证责任在于公司,而并非劳动者;
3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可,无需举证,用人单位不能举证的,承担举证不能的不利后果;
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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