你好，我想商量一下，我现在怀孕八个半月了，公司突然说要注销公司，我的工作没有了，社会保险该怎么办？

外商投资公司注销需提交下列材料：
1.清算组负责人签署的《企业注销登记申请书》（原件1份）；
2.经办人身份证（复印件1份，验原件）；
3.公司关于注销的决议或决定（原件1份，法定代表人签署，盖公章）；
4.审批机关的批准文件（原件1份）（注：可由深圳市场监督管理局通过监察局共享系统查验相关信息的，可无需提交；否则需提交纸质文件）；
5.设有分支机构的还需提交分支机构注销登记证明（复印件1份，验原件）；
6.清算报告（原件1份）（股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东、外商投资公司董事会或者人民法院、公司批准机关备案或确认）；
7.企业法人营业执照正本和全部副本（原件）；
8.登载清算公告的报纸（原件1份，公告之日起45日方可办理注销登记）；
9.申请材料无法加盖公章的须提交公安机关公章缴销证明（复印件1份，验原件）或公章遗失登报声明（原件1份）；
10.法律、行政法规规定应当提交的其他文件。

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

调换工作岗位属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。