现在我自己从病假开始照顾着我和老年人。 我自己于2019年4月1日工作，7月15日住院，反而26日出院，医生说我在家休息一会儿。 我因为病假被上司说了，所以时间变长了，照顾了我的劳动合同。 我听说公司需要劳动补助金，公司的领导说我们明天要支付律师的顾问费。
劳动合同纠纷
2020-04-08 16:55:41
律师解答共有4条
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工伤医疗期
职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。
在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。
《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
30年以上的为30个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 -
病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。试用期期间是可以随时辞职的，但需提前三天通知单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
