2018吉林市男职工陪产假，几天晚育几天？
妇幼权益
2020-04-09 16:00:00
律师解答共有3条
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聘用职工休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 -
需要具体情况具体分析。比如，为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。 -
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 男方：7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
