你好，我毕业于2017年6月，毕业后，又有一家大型国有企业上班，我想请求企业不要接受我的档案，我需要把档案转到人才市场的位置（湖口是西南部的一个省），留在学校或留在北京人才市场，有什么好处和劣势，请帮我分析，就业协议签三年。

办理户口迁移手续所需的证明材料：　　公民因各种原因需办理户口迁移手续的，应持居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明：　　
1.大中专学生入学户口迁移，持入学通知书;　　
2.大中专学生毕业分配落户，持派遣证;　　
3.分(购)、建房迁移，持房卡或住房证明;　　
4.公民入伍注销户口，持入伍通知书;　　
5.退伍、复员、转业落户，持县市兵役机关，县市以上复员安置办公室发给的登记户口的证明，异地安置的，还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明;　　
6.刑满释放、解除劳教人员落户，持释放证、解除劳教通知书，异地落户的，还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明;　　
7.结婚户口迁移，持合法的结婚证;　　
8.离婚户口迁移，持合法的离婚证;　　
9.离退休人员户口迁移，持离(退)休证;　　
10.与职称、职务、学历、荣誉、工龄、年龄等有关的户口迁移，持相应的证(聘)书及工龄、年龄证明;　　
11.出国(境)注销户口，持有关部门出具的注销户口通知单;　　
12.回国(入境)落户，持定居证或劳动人事部门核准的录用证明、护照(回乡证)或有关部门出具的证件收存(收缴)证明，回国后异地落户的，还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明;　　
13.录用公务员、招收职工迁移户口，持录用(招收)证明及《调动人员情况登记表》;　　
14.公务员、职工调动、辞退等户口迁移，持调动、辞退证明及《调动人员情况登记表》;　　
15.收养小孩落户，持收养公证书或《收养证》;　　
16.解除收养关系迁移户口，持解除收养关系公证书或《解除收养证》;　　
17.需要凭户口准迁证方可迁移的对象，还须持迁入地县、市公安机关出具的户口准迁证;　　
18.需要经过上级公安机关批准后方办理的户口迁移，还应提供上级公安机关的批准文件。

夫妻争议，国内诉讼离婚。
1、双方户口在同一辖区，且居住在户口所在地。提出起诉的一方持身份证、结婚证、起诉状及财产证明(备2分复印件)去当地基层法院立案即可。
2、双方户口在同一辖区，一方居住在外地且超过1年。居住在外地的一方提起诉讼，需要在对方户口所在地基层法院立案;居住在户口所在地的一方提起诉讼，在本地法院提起诉讼，也可以在对方经常居住地(连续居住1年以上)基层法院起诉。　　
3、双方户口在同一辖区，均居住在外地且超过1年，一方提起诉讼，向对方经常居住地法院提出;没有经常居住地的，在本方经常居住地法院立案。
4、双方户口不在同一辖区，居住在一方户口所在地，任何一方均可以在居住地法院提起诉讼。
5、双方户口不在同一辖区，各自居住在户口所在地，乙方提起诉讼，向对方户口所在地提出。　
6、双方户口不在同一辖区，一方离开户口地超过1年，向对方户口所在地提起诉讼;对方提起诉讼，在离开户口所在地一方的经常居住地提出。
7、双方户口不在同一辖区，均离开户口所在地超过1年，向对方经常居住地法院提出起诉;没有经常居住地，则在提起方经常居住地法院立案;提起方也没有经常居住地，向对方户口所在地法院提起诉讼。起诉时法院还会对夫妻双方的共同财产依法进行分割。

大学生怎么签三方就业协议？ 　　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
　　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
　　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
　　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
　　第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 　　第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。 　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。
　　注意： 　　三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。